จำกัด หุ้น ตัวเลือก บัญชี

เกี่ยวกับสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด การ จำกัด หุ้นที่ได้รับรางวัล จำกัด เป็นหุ้นทุนของ บริษัท ที่สิทธิของผู้รับในหุ้นถูก จำกัด จนกว่าจะมีการถือครองหุ้นหรือการหมดอายุในข้อ จำกัด ระยะเวลาที่ จำกัด เรียกว่าระยะเวลาให้สิทธิเมื่อได้รับข้อกำหนดการมีส่วนได้เสีย พนักงานถือหุ้นทั้งหมดและสามารถปฏิบัติต่อพวกเขาได้เช่นเดียวกับหุ้นอื่น ๆ ที่มีอยู่ในบัญชีของเธอการทำงานของแผนงานที่มีข้อ จำกัด ในการทำงานมีข้อ จำกัด เมื่อพนักงานได้รับรางวัล Stock Restricted Stock พนักงานจะต้องตัดสินใจว่าจะยอมรับหรือปฏิเสธ ถ้าพนักงานยอมรับเงินช่วยเหลือเขาอาจจะต้องจ่ายค่านายจ้างให้กับนายจ้างหลังจากที่ได้รับเงินช่วยเหลือและจ่ายเงินค่าจ้างหากลูกจ้างต้องรอจนกว่าจะได้รับเงินบริจาคระยะเวลาการได้รับเงินรางวัลสำหรับรางวัลสต็อกสินค้าที่ถูก จำกัด อาจเป็นเวลา - ตามระยะเวลาที่ระบุไว้จากวันที่ให้สิทธิ์หรือผลการปฏิบัติงานที่มักผูกติดกับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรเมื่อผลิตภัณฑ์ที่ได้รับรางวัลที่ได้รับรางวัล vests พนักงานจะได้รับหุ้นของ บริษัท หลักทรัพย์หรือเทียบเท่าเงินสดขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของ บริษัท โดยไม่มีข้อ จำกัด การจัดเก็บภาษีภายใต้กฎภาษีเงินได้ตามปกติของรัฐบาลกลางพนักงานที่ได้รับรางวัล Stock Restricted Stock ไม่ต้องเสียภาษี ณ เวลาที่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีการเลือกตั้งตามมาตรา 83 ข. ได้รับการทำตามที่กล่าวไว้ด้านล่างแทนพนักงานจะต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุจำนวนเงินรายได้ที่ต้องเสียภาษีเป็นส่วนต่างระหว่างมูลค่าตลาดยุติธรรมของเงินทุนในขณะที่ได้รับเงินลบด้วยจำนวนที่จ่ายสำหรับการให้สิทธิ์ , ถ้ามี. สำหรับทุนที่จ่ายในหุ้นที่เกิดขึ้นจริงระยะเวลาการเก็บภาษีของพนักงานจะเริ่มต้นในเวลาที่ได้รับสิทธิและเกณฑ์ภาษีของพนักงานเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้นบวกกับจำนวนเงินที่รวมเป็นรายได้ค่าชดเชยสามัญเมื่อ การขายหุ้นในภายหลังโดยสมมติว่าพนักงานถือหุ้นเป็นสินทรัพย์ทุนพนักงานจะรับรู้รายได้หรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ว่ากำไรจากเงินทุนดังกล่าวจะเป็นกำไรในระยะสั้นหรือระยะยาวก็ตาม ปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเกี่ยวกับผลกระทบภาษีเงินได้ที่เกิดขึ้นกับคุณภาษีพิเศษ 83 b การเลือกตั้งภายใต้มาตรา 83 b ของ Internal Revenue Code พนักงานสามารถ เปลี่ยนการรักษาภาษีของพนักงานของพวกเขาที่ถูก จำกัด รางวัลพนักงานเลือกที่จะทำให้ภาษีมูลค่าเพิ่ม 83 เลือกตั้ง b จะเลือกที่จะรวมมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในช่วงเวลาของการให้เงินลบจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับหุ้นถ้ามีส่วนหนึ่งของรายได้ของพวกเขา นอกเหนือจากการรวมรายได้ในทันทีภาษีมูลค่าเพิ่ม 83 b จะทำให้ระยะเวลาการถือครองหุ้นเริ่มต้นทันทีหลังจากได้รับรางวัล จะได้รับเมื่อมีการเลือกตั้งพิเศษ 83 b เลือกตั้งพนักงานจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อหุ้นนั้นตกเป็นเงินโดยไม่คำนึงถึงมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมในขณะที่ได้รับสิทธิและ th ey ไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าจะมีการขายหุ้นกำไรหรือขาดทุนที่เกิดขึ้นภายหลังของหุ้นจะเป็นกำไรหรือขาดทุนจากทุนที่สมมติว่าหุ้นนั้นถือเป็นสินทรัพย์ทุนอย่างไรก็ตามหากพนักงานได้ออกจาก บริษัท ก่อนที่จะได้รับใบอนุญาต ไม่มีสิทธิได้รับเงินคืนใด ๆ จากภาษีที่ได้ชำระเงินไปก่อนหน้านี้หรือการเสียภาษีเนื่องจากสต็อกที่ถูกริบภาษีการเลือกตั้งพิเศษ 83 b ต้องทำเป็นหนังสือต่อกรมสรรพากรสรรพากรภายในไม่เกิน 30 วันหลังจากวันที่ได้รับของรางวัล พนักงานจะต้องส่งสำเนาแบบฟอร์มการเลือกตั้งพิเศษ 83 b ไปให้นายจ้างของตนและรวมสำเนาเมื่อยื่นแบบแสดงรายการภาษีรายได้ประจำปีการตัดสินใจว่าจะทำภาษีพิเศษหรือไม่ 83 b การเลือกตั้งการสร้างภาษีพิเศษ 83 b. การเลือกตั้งคือการตัดสินใจทางภาษีและทางการเงินที่สำคัญและพนักงานจะได้รับคำแนะนำให้ปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของพวกเขามีข้อได้เปรียบหลายประการในการทำภาษีมูลค่าเพิ่มพิเศษ 83 เลือกตั้ง b กำหนดโครงสร้างพื้นฐานโดยการจ่ายภาษีให้กับโครงการในขณะนี้ เมื่อราคาหุ้นปรับลดลงจะไม่มีการเสียภาษีจนกว่าจะมีการขายหุ้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนหุ้นที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้น ควบคุมระยะเวลาในการรับรู้รายได้ในอนาคตกำไรหรือขาดทุนจะรับรู้เฉพาะเมื่อหุ้นมีการขายจริงและจะไม่ถูกเรียกโดยการหมดอายุของข้อ จำกัด ที่ vesting. Capital การรักษากำไรสมมติว่าสต็อกถือเป็นสินทรัพย์ทุนในอนาคตกำไรหรือขาดทุน จะถูกหักภาษีเฉพาะเป็นกำไรจากเงินทุนและดังนั้นจะต้องได้รับอัตราภาษีเงินได้กำไรที่ดีนอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นหลายประการในการทำภาษีมูลค่าเพิ่ม 83 เลือกตั้ง b. Festing ราคาหุ้นถ้าราคาหุ้นลดลงในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิ, มีความเสี่ยงที่จะมีการจ่ายภาษีเพิ่มเติมตามมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์มากกว่าที่จะได้รับการชำระเงินที่ vesting การคำนวณภาษีเนื่องจากภาษีจะครบกำหนดเมื่อได้รับรางวัลคุณจะได้รับ ฉันต้องใช้เงินอื่นเพื่อจ่ายภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายภายใต้การรักษาภาษีตามปกติคุณจะไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าจะได้รับเสื้อกั๊กและคุณอาจใช้บางส่วนของหุ้นที่ได้รับเพื่อให้ครอบคลุมภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายของคุณหากมีการ จำกัด หุ้น รางวัลถูกริบเช่นโดยการออกจาก บริษัท ก่อนเสื้อสต็อกการสูญเสียไม่สามารถเรียกร้องเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีในส่วนที่เกี่ยวกับการได้รับรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด นอกจากนี้ยังไม่มีการคืนเงินภาษีที่จ่ายในหุ้นที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในหุ้นที่ถูก จำกัด รางวัลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฏเกณฑ์ของแผนบุคคลที่ตัดสินใจที่จะไม่จัดให้มีการเลือกตั้งพิเศษ 83 b เลือกตั้งมีสองทางเลือกเพื่อตอบสนองความต้องการหัก ณ ที่จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากการถือครองหุ้นสุทธิหรือจ่ายเงินสดบุคคลที่เลือกที่จะมีหุ้นสามัญจะมีจำนวนหุ้นที่เหมาะสม ระงับการให้สิทธิเพื่อให้ครอบคลุมภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพวกเขาพวกเขาจะได้รับจำนวนหุ้นที่น้อยกว่าจำนวนหุ้นที่ถือครองเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีบุคคล ผู้ที่เลือกชำระเงินสดเพื่อให้เป็นไปตามภาระภาษีหัก ณ ที่จ่ายต้องมีจำนวนเงินที่เพียงพอในบัญชีของตนในวันที่ได้รับเงินเงินจำนวนนี้จะถูกหักจากบัญชีเมื่อได้รับใบอนุญาตและจะถูกส่งต่อไปยัง บริษัท ของตนเพื่อรายงานและนำส่ง ไปยังหน่วยงานกำกับดูแลที่เหมาะสมพวกเขาได้รับจำนวนหุ้นทั้งหมดที่ตกเป็นเหยื่อการเก็บภาษีเงินได้ Federal. Home Articles. Stock ตัวเลือกสต็อกที่ จำกัด หุ้น Phantom หุ้น SARs สิทธิและแผนซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของ แผนการจ่ายผลตอบแทนของแต่ละบุคคลตัวเลือกหุ้นหุ้น จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นหุ้นผีและแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมเพียงแค่เสนอสิทธิแก่พนักงานเท่านั้น เพื่อซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนรายอื่น ๆ ตัวเลือกสต็อคจะให้สิทธิพนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนมากในราคา คงที่ที่กำหนดเป็นจำนวนปีที่กำหนดในอนาคตหุ้นที่ถูก จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด ญาติสนิท RSUs ให้สิทธิพนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือ การบรรลุเป้าหมายในการปฏิบัติงานพบว่า Phantom สต็อกจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระโดยเงินสดหรือหุ้นของพนักงาน แผนการซื้อหุ้น บริษัท ESPPs ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะเป็นส่วนลดให้กับตัวเลือกสต๊อกตัวเลือกแนวคิดหลักบางประการช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้นงานการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาเสนอซื้อราคาที่หุ้น สามารถซื้อได้ราคานี้เรียกอีกอย่างว่าราคานัดหยุดงานหรือราคาให้สิทธิ์ในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินสนับสนุน ความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิข้อสมมติฐานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือครองตัวได้ก่อนหมดอายุการใช้งานข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิใช้สิทธิ ความต่อเนื่องของบริการตามระยะเวลาที่กำหนดหรือการประชุมเป้าหมายด้านการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดไว้ในราคาที่ระบุได้ตัวเลือกในช่วงเวลาหนึ่งหรือหลาย ๆ ครั้ง , กลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กรมีบาง บริษัท ตั้งกำหนดการให้สิทธิ์ตามเวลา แต่ให้สิทธิ์ในการมอบสิทธิ์ให้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาให้สิทธิ์ได้ทุกเมื่อตลอดระยะเวลาที่เลือกขึ้น วันหมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกของเสื้อคือ 25 ต่อปีมากกว่า 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงาน จะจ่ายหุ้นละ 10 บาทเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อ 10 หุ้นกับราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของราคาหุ้นหากหุ้นมีการเปลี่ยนแปลงไปถึง 25 หลังเจ็ดปีและพนักงานจะเลือกตัวเลือกทั้งหมดการกระจายจะมีจำนวน 15 หุ้นต่อหุ้นส่วนของ OptionsOptions เป็นตัวเลือกหุ้นที่มีสิทธิพิเศษ ISOs หรือ nonqualified stock options NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าออปชันหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ปกติแม้ว่าหุ้นจะไม่ได้เป็นหุ้น จำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วจะถูกหักจากยอดคงเหลือของหุ้นของ บริษัท หลังจากระยะเวลาการถือครองหุ้นของ บริษัท จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาการใช้สิทธิตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท จะมีการใช้สิทธิในครั้งใดก็ตามผลกำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุน ขายหุ้น ISO ช่วยให้พนักงาน 1 เลื่อนการจัดเก็บภาษีในตัวเลือกจากวันที่ของการออกกำลังกายจนถึงวันที่ขายหุ้นอ้างอิงและ 2 จ่ายภาษีทั้งหมดของเขาหรือเธอ การได้รับกำไรในอัตราที่สูงกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้รับการปฏิบัติตามระบบ ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและสองปีหลังจากวันที่ได้รับทุนจดทะเบียนเพียง 100,000 ตัวเลือกหุ้นสามารถเริ่มใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ ซึ่งวัดโดยมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกในวันที่ให้สิทธิ์หมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาเสนอราคาที่สามารถใช้สิทธิได้ในหนึ่งปีหากมีการให้สิทธิที่ทับซ้อนกันเช่น จะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิพิเศษเป็นประจำทุกปีและได้รับเงินค่อยๆ บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่ได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิเฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตาม เป็นแผนเขียนที่ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกตามแผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือก Options จะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการ การยอมรับแผนต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินหากในขณะที่พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิ ISO ต้อง อย่างน้อย 110 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลาเกินกว่าห้าปีถ้ากฎทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้รับแล้วการขายหุ้นในที่สุดจะเรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและ พนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาที่ให้กับราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหากมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องบ่อยที่สุด ใช้การออกกำลังกายพนักงานและขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการออกกำลังกายกับการขายจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการออกกำลังกายเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติงาน ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้น แม้ว่าจะไม่สามารถขายหุ้นได้ แต่การใช้สิทธิดังกล่าวกำหนดให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการใช้สิทธิพร้อมกับรายการค่าสิทธิอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้กับทุกคนได้ ผู้ประกอบการที่ปรึกษาที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษด้านภาษีสำหรับ NSOs แต่อย่างเช่น ISO จะไม่มีการเสียภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิ การกระจายระหว่างราคาทุนและราคาใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท ฯ จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A ของสรรพากรภายใน รหัสและอาจถูกเก็บภาษีที่ vesting และตัวเลือกผู้รับอาจมีการลงโทษ Exercising ตัวเลือกมีหลายวิธีในการใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักเรียกว่าสต็อก swap โดย การทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำการขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกันซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่ จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการออกกำลังกายและอาจจะภาษีใด ๆ บริษัท หนึ่ง แต่อาจมีเพียงหนึ่งหรือสองของทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่ offe r ขายวันเดียวกันหรือขายเพื่อปกปิดและไม่บ่อยครั้ง จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับทุนชดเชยแผนการที่จะมีผลในปี 2006 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้ตัวเลือกในการกำหนดราคาแบบในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลตัวเลือกทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองไม่ได้ นับเป็นค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นที่ จำกัด แผนลดสต๊อกสินค้าที่ จำกัด ให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นจริงๆ ไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิการถือครองหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยปกติมักเป็นสาม ข้อ จำกัด ของเวลาอาจหมดอายุในคราวเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดขึ้นอย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วยหน่วยงานที่ จำกัด RSUs พนักงานไม่ได้ จริงได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ในผล RSUs เป็นเหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดกับรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิออกเสียงหรือให้พนักงานประโยชน์อื่น ๆ ของการเป็นผู้ถือหุ้นก่อน การทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยที่รอการตัดจำหน่ายเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ จำกัด ไว้พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 ขหากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะเสียภาษีที่ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัลในขณะที่ได้รับเงินช่วยเหลือหากหุ้นได้รับเพียงครั้งเดียวให้แก่พนักงานแล้ว องค์ประกอบการต่อรองคือมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนได้รับการชำระเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายและมูลค่าตลาดยุติธรรมในช่วงเวลาของการให้ทุนถ้าจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงในอนาคต มูลค่าของหุ้นระหว่างการยื่นและการขายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้ง 83 ขต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและ มูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภายหลังเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ RSUs มาตรา 83 เลือกตั้ง b นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ไม่ว่าจะเป็น การเลือกตั้งมาตรา 83 ขถือเอาความเสี่ยงบางอย่างหากลูกจ้างเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานจะไม่ได้รับเงินภาษีคืนหรือไม่ oes พนักงานได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นบัญชีทางเลือกในส่วนมากที่สุดถ้าข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชีสำหรับหุ้นที่ จำกัด โดยก่อนกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลทำ แต่ไม่มีการกำหนดราคาตัวเลือก ใช้แบบจำลองถ้าพนักงานรับสิทธิเพียง 1,000 หุ้นมูลค่า 10 เหรียญต่อหุ้นแล้วจะรับรู้ค่าใช้จ่าย 10,000 หากพนักงานซื้อหุ้นในมูลค่ายุติธรรมไม่มีการคิดค่าใช้จ่ายใด ๆ หากมีส่วนลดซึ่งถือว่าเป็นราคาทุน จะถูกตัดจำหน่ายภายในระยะเวลาของการให้สิทธิจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับค่าตอบแทนนั้นหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากหากมีการเบิกจ่ายหนี้ ประสิทธิภาพการทำงานแล้ว บริษัท ประมาณการเมื่อเป้าหมายประสิทธิภาพการทำงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายมากกว่าระยะเวลา vesting คาดว่าประสิทธิภาพ เงื่อนไขไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้ได้รับการปรับปรุงสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่ t vest. Restricted สต็อกไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายค่าชดเชยใหม่ล่าช้ากฎ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและ Stock Appreciation Rights. Stock ขอบคุณสิทธิ SARs และหุ้นผีมีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองเป็นหลักโบนัสแผนการที่ให้หุ้นไม่ได้ แต่ สิทธิที่จะได้รับรางวัลจากมูลค่าหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้ความสนับสนุนและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นโดยอิงจากการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด ของเวลาหุ้น Phantom ให้เงินสดหรือหุ้นโบนัสขึ้นอยู่กับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้จะจ่ายออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด SARs อาจไม่มีการตั้งค่าที่เฉพาะเจาะจง วันที่ lement เช่นตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในเมื่อเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับเงินปันผล SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินจะทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถนำไปหักลดหย่อน สำหรับนายจ้างแผนการบางอย่างจะทำให้ได้รับรางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นผีของตนเป็นหน่วยปฏิบัติงาน Phantom Stock และ SARs สามารถมอบให้กับทุกคนได้ แต่ถ้าพวกเขา จะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบที่จะจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะอยู่ภายใต้การวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และแผนการหลอนเป็นหลักเงินสด โบนัส บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับการจ่ายเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการที่จะขายหุ้นอย่างน้อยในพอเพียง ient จำนวนเงินที่จะต้องจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่า ประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้าเป็นจริงกองทุนสำรองไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่หลังภาษีดอลลาร์กันและไม่อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กหลาย บริษัท ที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำกองทุนนี้ยังสามารถ จะต้องเสียภาษีเงินได้สะสมส่วนเกินถ้าหากพนักงานได้รับหุ้นก็จะได้รับการจ่ายหุ้นตามทุนหากหุ้นของ บริษัท ได้รับการเสนอขายให้กับประชาชนทั่วไปหรือผู้ซื้อหาก บริษัท ขายหุ้นนั้น การบัญชีความรับผิดหมายถึงค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่ถูกหักล้างจนกว่าพวกเขาจะชำระคืนหรือหมดอายุสำหรับ SAR ที่มีการชำระเงินสดค่าใช้จ่ายในการชดเชยสำหรับรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาตามข้อตกลงแล้วจึงเรียกเก็บค่า SAR d สำหรับหุ้น phantom มูลค่าพื้นฐานที่คำนวณในแต่ละไตรมาสและ trued-up ผ่านวันที่ชำระบัญชีสุดท้าย Phantom หุ้นจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอการตัดบัญชีตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในสต็อกแล้วการบัญชีเป็น เช่นเดียวกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ได้รับและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้ได้อย่างชัดเจนในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการหากรางวัลได้รับผลตอบแทน บริษัท จะต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย วัดจะเชื่อมโยงกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อกำหนดเมื่อใดและถ้าเป้าหมายจะพบแผนซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถกันเงิน ในช่วงเวลาที่เรียกว่าระยะเวลาการเสนอขายมักจะออกจากการหักเงินภาษีที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเสนอขายแผนสามารถผ่านการรับรองตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือ แผนการที่ผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองจะช่วยให้พนักงานสามารถรับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ซื้อตามแผนได้หากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นและ สองปีหลังจากวันแรกของช่วงเวลาที่เสนอกฎเกณฑ์ ESPPs มีกฎเกณฑ์หลายประการที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจเข้าร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อน หรือหลังจากได้รับการยอมรับตามแผนพนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีในการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยโดยจะมีการยกเว้นบางอย่างสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมได้ พนักงานสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงตามมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ณ ช่วงต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวแมกซี่ ระยะเวลาในการเสนอขายหลักทรัพย์จะต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ระยะเวลาในการเสนอซื้ออาจมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีแผนนี้สามารถให้บริการได้สูงสุด 15 ส่วนลดทั้งราคาที่จุดเริ่มต้นหรือช่วงสิ้นสุดของระยะเวลาการเสนอขายหรือทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองพล็อตที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้รับการรับรองและไม่ได้มีข้อได้เปรียบทางภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบทั่วไป ESPP พนักงานลงทะเบียน ในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมีเงินหักจากเงินค่าเลี้ยงดูเป็นประจำหลังหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมรับซื้อหุ้นในตอนท้ายของ ระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะถูกนำมาใช้ในการซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติแล้วจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาดโดยปกติแล้วจะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งเป็นราคาที่ลูกจ้างจ่าย จะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปที่พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาปีหนึ่งถือครองสองปี มีคุณสมบัติในการได้รับการยกเว้นภาษีหากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีนับจากวันที่เริ่มเปิดรับการเสนอขายหุ้นมีคุณสมบัติจำหน่ายและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในอัตราที่น้อยกว่า 1 หรือผลกำไรที่เกิดขึ้นจริงของเธอและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายและราคาที่ลดแล้ว ณ วันนั้นส่วนกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาว I ระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายขาดคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน แผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 จากมูลค่าตลาดยุติธรรมในช่วงเวลาของการออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิฉะนั้นรางวัลจะต้องคิดเป็นเท่ากัน เป็นชนิดอื่น ๆ ของสต็อกตัวเลือกหุ้นที่มีการคัดเลือกจะดีกว่าหุ้น Options. Updated 20 กรกฎาคม 2016. หลาย บริษัท มีความกังวลโดยคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน FASB แนะนำว่าตัวเลือกหุ้นจะปรากฏในแผ่นค่าใช้จ่ายของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท เริ่มต้นมีความกังวลเพราะกลัวการสูญเสียหนึ่งในเครื่องมือที่ดีของพวกเขาสร้างแรงบันดาลใจพวกเขาไม่จำเป็นต้องกังวลมีอยู่แล้วเลือกค่าตอบแทนที่ดีกว่าตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด การออกกำลังกายผ่าน จำกัด สต็อคที่ จำกัด สต็อคถูก จำกัด เป็นเครื่องมือในการสร้างแรงจูงใจที่ดีกว่าการให้ตัวเลือกหุ้นสำหรับสองเหตุผลประการแรกพนักงานหลายคนไม่เข้าใจตัวเลือกหุ้นพวกเขา don t รู้ว่าพวกเขาต้องดำเนินการเพื่อตระหนักถึงผลประโยชน์ใด ๆ มันไกลง่ายสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจ ระยะเวลาการให้สิทธิในหุ้นที่มีข้อ จำกัด ประการที่สองหุ้นที่มีการจํากัดสามารถกลายเป็นสิ่งไร้ค่าได้เช่นตัวเลือกหุ้นแม้ว่าราคาหุ้นจะตกอยู่แล้วหุ้นที่จํากัดยังมีมูลค่าที่แท้จริงอยู่บ้างการให้สิทธิแบบสต็อกให้กับราคาการตีราคา 10 ไม่มีมูลค่าเมื่อหุ้นซื้อขายที่ 8 หุ้นที่ได้รับการ จำกัด เมื่อซื้อขายที่ 10 ยังคงมีมูลค่า 8 ตัวเลือกหุ้นลดมูลค่า 100 หุ้นที่ จำกัด ได้สูญหายไป 20. เจ้าของกรรมสิทธิ์ผ่านสต๊อกที่ถูก จำกัด หนึ่งในข้อได้เปรียบที่มีอยู่ในสต็อก จำกัด ได้จากมุมมองด้านการจัดการจะดีกว่าที่ การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานคิดและทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อได้รับรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด หุ้นพนักงานที่ได้รับหุ้นที่ จำกัด จะกลายเป็นเจ้าของ บริษัท เขาหรือเธอต้อง ไม่ต้องดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อให้เกิดขึ้นพนักงานเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งและสามารถลงคะแนนเสียงในการประชุมประจำปีความเป็นเจ้าของตามกฎของส่วนหนึ่งของ บริษัท เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการพยายามที่จะรับพนักงานที่เป็นเจ้าของวัตถุประสงค์ของ บริษัท นี้ทำให้พวกเขามากขึ้น มุ่งเน้นไปที่การประชุม goals. Stock ตัวเลือกในมืออื่น ๆ ที่ทำเพียงเล็กน้อยเพื่อปลูกฝังความรู้สึกของการเป็นเจ้าของพวกเขาจะดูได้โดยส่วนใหญ่เป็นการเล่นการพนันมีความเสี่ยงสูงที่มีรางวัลที่อาจเกิดขึ้นได้ดีแต่ละคนอาจดีมากลงทุนสองสามปีช่วย บริษัท เจริญเติบโตและประสบความสำเร็จเมื่อได้รับการชดเชยในเวลานั้นด้วยตัวเลือกหุ้นอย่างไรก็ตามความจงรักภักดีของพวกเขาคือการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้สามารถเบิกจ่ายและจัดกลุ่มพวกเขาไม่มีความภักดีต่อ บริษัท และเป้าหมายบ่อยครั้งที่พวกเขาจะเลือกการกระทำที่เพิ่มขึ้น ราคาหุ้นในระยะสั้นจึงเพิ่มศักยภาพของพวกเขามากกว่าการดูในระยะยาวที่จะช่วยให้ บริษัท ผู้ถือหุ้น จำกัด ผู้สนับสนุน LA Times รายงานว่าไมโครซอฟท์วางแผนที่จะแทนที่ตัวเลือกหุ้นกับส่วนที่เหลือ ทุนสมารถระบุว่าพนักงานทุกคนของพวกเขาได้รับการจัดสรรจำนวนหุ้นที่ จำกัด เมื่อเข้าร่วมกลุ่ม Altria Group Inc ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีว่าในปี 2546 เราได้รับรางวัลหุ้นในหุ้นของหุ้นที่มีการ จำกัด มากกว่าราคาหุ้นคงที่ บริษัท เดลล์คอมพิวเตอร์คอร์ป (Cendant Corp) และ บริษัท เดมเลอร์ไครสเลอร์เอจี (DaimlerChrysler AG) มีรายงานว่ากำลังเดินหน้าไปยังหุ้นที่มีการจํากัดแทนที่จะเป็นตัวเลือกหุ้น (Stock options) คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับสต็อกสินค้าที่มีข้อ จำกัด ในการเบิกจ่ายสินค้าหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการให้รางวัลหุ้นที่ จำกัด เป็นรูปแบบการจ่ายค่าชดเชยให้ดูที่ Restricted Stock Questions. There คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่นี่การจัดการปัญหานี้รางวัลหุ้นที่ จำกัด เป็นเครื่องมือที่ดีกว่าสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานมากกว่าตัวเลือกหุ้นรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด มากกว่าตัวเลือกหุ้นเพื่อกระตุ้นให้พนักงานคิดและทำตัวเหมือนเจ้าของรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด อยู่ในเกณฑ์ดีกว่า งบการเงินมากกว่าตัวเลือกหุ้นที่ทำให้รางวัลหุ้น จำกัด ที่ดีกว่าสำหรับพนักงานการจัดการนักลงทุนและ r นักยั่วยุไม่มีเหตุผลที่จะไม่เลือกตัวเลือกนั้น